Editor's Choice

- Pemimpin punya peran yang luar biasa dalam peningkatan kecerdasan emosional. Cara yang bisa dilakukan adalah dengan memberikan contoh di depan karyawannya, sebelum dia meminta karyawannya berperilaku seperti yang diharapkan. Selain itu juga, Pemimpin bisa membuat lebih banyak proyek-proyek reformasi, dimana orang-orang yang berkualitas dikumpulkan agar tidak terkontaminasi hal buruk. 

 

Saya menyenangi pekerjaan saat ini, hanya emosi saya terganggu karena di tengah me-lead project, leader di ganti oleh orang holding company, yang mana holding sedang kelebihan orang. Project yang saya rintis, menjadi seperti project orang lain. Sekarang saya sedang fokus meniti untuk cari tempat kerja lain. Apakah tepat? Herlina

- Hadapi saja situasi ini. Karena lari ke tempat lain tidak akan menyelesaikan masalah. Kemungkinan di tempat baru Anda akan mengalami hal yang sama. Ini merupakan keputusan yang emosional. Lihatlah ini sebagai tantangan, karena masih banyak proyek lain yang bisa dilakukan. Jangan biarkan emosi dan perasaan gengsi mempengaruhi Anda, belajarlah untuk berjiwa besar. 

 

P'Antoni dan M'Eka, saya pikir semua pemimpin punya hati, tapi belum di gunakan secara optimal. Muslimin- Semarang

Ilustrasi ketika orang main sepak bola-mereformasi kondisi, siapa memerankan siapa, siapa mengambil peran apa. Kita harus berorientasi ke depan, apa yang bisa dilakukan dari apa yang sudah terjadi saat ini. Dodi

Jangan menyerah pada kondisi bangsa saat ini, kita harus tetap peduli pada bangsa ini, tetap bangga terhadap bangsa ini. Kita harus mencoba melakukan sesuatu, apa yang bisa kita lakukan, jadilah bagian dari perubahan bangsa ini menjadi bangsa yang lebih baik lagi.  Soni

 

P'Anthony, bagaiman caranya biar bisa fun bila di tempat kerja, hasil kerja gak pernah benar dimata bos. 081973046969

- Bukankah justru dengan kondisi seperti ini, kita dituntut menjadi betul-betul menjadi benar. Jadikan ini latihan dan tantangan untuk menjadi lebih baik. Caranya: membangun tabungan emosi yang baik dulu di mata bos kita, pada saat hubungan interaksi itu sudah bagus, baru secara perlahan kita memberikan masukan/feedback untuk hal-hal yang lain (contoh: boleh dong jangan marah-marah/ngomong menyakitkan). Kecuali kalau keadaan seperti ini sudah parah sekali, "fire your boss": tinggalkan bos Anda, carilah orang yang lebih layak menjadi bos kita.

 

Mau nanya, bagaimana caranya mengatasi krisis yang terjadi sekarang ini, padahal saya masih mahasiswa. Saya takut krisis ini menghambat pendidikan saya. Krisna di Medan

Selamat pagi Smart FM, saya seorang mahasiswa jurusan manajemen informatika si Medan. Saya sedang melaksanakan skripsi. Di masa-masa krisis global ini, tentunya nanti sulit untuk mencari pekerjaan. Yang mau saya tanya sebagai mahasiswa yang akan segera bekerja juga bagaimana seharusnya saya menyikapi hal ini?

- Ini kekhawatiran kita. Lakukanlah hal-hal yang bijaksana, positif. Jangan memikirkan cari pekerjaan dulu, tapi pikirkan yang bisa Anda lakukan sekarang: bereskan skripsinya, belajar dengan sebaik-baiknya, lulus dengan hasil terbaik.